男女性福感大不同，2018健康大賞也針對全台性福指數做調查，自我感覺性福的男女比例相當，差異不大，但男性覺得不是很性福（11%）的比例高過於女性（8％），顯示男性對於性的要求和需求比女性還要來得高，同時調查沒有性生活的對象，女生（32%）的比例則高過於男性（28%），反應出女性對於性的需求較男性低。
這幾個縣市的男性最性福！
女生版本的性福城市第一名在離島地區（39%），生活的腳步悠閒，性福感也就提升了，第二名新竹縣（36%），並列第三名有台東縣和彰化縣（35%），第五名是宜蘭縣（33%），而天龍國內的女性幸福指數比平均值稍低。
不在性福指數前端班，沒關係，國內性學博士、心向性健康管理中心的曾寶瑩主任認為和伴侶間的性生活不合拍，最主要關鍵就是「壓力」，尤其生孩子後更是容易讓性慾降低，臨床上很多夫妻不知道為什麼，就變成半年才一次，甚至更久，久到後來就連要上床都會覺得尷尬。
我覺得會計師事務所本身就是比較有專業性的工作，我會常常遇到公司的會計小姐打電話來詢問會計專業問題，因此我一定要熟讀很多相關稅法、會計準則公報，才能給予應對，這是在工作上蠻具有挑戰性的地方，另外我覺得在事務所工作最常遇到的困難是在稅務申報，因為都有時間限制，就要趕在期限內完成，在來應該是每個會計師事務所最容易爆炸的月份，就是3-5月，公司規定星期六要來加般，我本身是有家庭的人，也設立公司流程有小孩要顧，但為了家庭跟工作都可以兼顧到，我就和老闆商量很久說可不可以星期六不要來加般，然後工作量還是會在時間內想辦法達成，台北開公司推薦好在我老闆是蠻好的，考慮之後也答應了，接下來就是我個人的挑戰，該如何在不加班的情況之下將工作於時限內完成，我這幾年來的心得就是要懂得時間上的運用，例如提早上班、提早做事，然後要常常想辦法如何讓每一件事都可以很有效率的在期限內完成。我相信老闆一般都會體諒，也不會影響到考績。
看A片紓壓影響性福
生活的多重壓力讓不少男性會經由看Ａ片來紓壓，但經常看Ａ片大腦會被制約，就需要看刺激性很強的，固定用手找刺激點，然後快速就結束，接下來和伴侶實戰時就需要刺激度很強才會得性福，如果是老夫老妻達不到高強度，就覺得對方無聊，性福感指數就往下滑，曾寶瑩主任認為看Ａ片當成娛樂可以，甚至是助興的好方法，但長時間當長紓壓反而造成反效果。
性學博士台北市會計師教你提升性福感
想提高彼此的性福感，曾寶瑩主任認為，在床上不要害怕性幻想，做愛的時候靠幻想，身體會比較容易有反應；且性愛需練習、複習，經常做更能增進雄風，有研究發現，性慾會影響睪酮素或是雄性激素，當維持穩定頻率的性生活，睪酮素的素質會比較正常，在勃起的速度、硬度都會比較好，性福感也如何設立公司就UpUp了。
獨資事業老闆如果想要獎勵他的優秀員工，「提拔」夥計成為合夥人，可以約定以夥計的勞務當作合夥出資，例如把他的勞務當作合夥財產的20%為出資；也可以約定分利潤的時候，他的勞務出資雖然只佔20%，但可以分到30%的利潤；而合夥事業還是要聽老闆的，所以這位夥計合夥只有受侷限的合夥事業決策權限；最後，為了獎勵夥計合夥人，可以特別約定合夥財產不足清償債務時，對外雖負連帶責任，但對內老闆合夥人來負擔最後的全部責任。提醒創業者除了慎選合夥夥伴外，一定把開公司推薦的相關權利義務談妥，並載明於合夥契約，日後才能保障自身權益。雖然成立公司流程複雜，但其實成立公司也是有好處的。假使你今天成立一個股份有限公司，當公司外部產生負債時，償還債務的金額便以公司投入資金為限，不會動用到股東自身利益。而在貸款方面，與行號或個人相比，有限公司貸款能力較強，能借貸到較多的資金。另外，由於公司在報稅時，政府是以公司整體利潤課稅，其中一些相關業務支出便可以減少收入，讓報稅金額減少。
營登推薦的台灣法律規範，營業人「合法營業」需有下列二項構成要件：主管機關為經濟部的「營業登記」。主管機關為財政部的「稅籍登記」。 一般所稱工商登記及包含上述登記事項，涉及營業登記的法規為：商業登記法、公司法，另外針對營業地點審查可能涉及的有營建、消防、衛生等法令。涉及稅務的法規主要為所得稅法與營業稅法。簡單的說：營業登記是要告訴經濟部(或各縣市政府主管機關)，營業人要在這裡開一家店了(涉及營建、消防、衛生等)，而稅籍登記則是告訴財政部(或各縣市政府主管機關)，營業人要在這裡營業了(涉及稅務)。實務上一般來說，稅籍登記都是在公司登記（或行號登記）完成後，國稅局接獲通報（設立登記）後辦理。此時營業場所坐落區域的「管區」稅務員，親赴登記地址實地查訪，判定是否真實有在營業，非虛設行號（公司），並依法核給統一發票的購票文件，完成稅籍登記。 若是營業額每月低於 20萬元的行號，可向國稅局提出免用統一發票的小規模營業人申請。國稅局接獲申請會考量實際情形，決定賣家是否為小規模營業人。這時申請人多半要提出營業規模小於20萬元的證明，例如：每個月交易的存摺，且其交易數未達20萬元的證明。
留言列表
